45 resultaten gevonden

Resultaten van 21 tot 30 op 45
Sociale zekerheid

In geval van zwangerschap hebben vrouwelijke werknemers, werklozen of zelfstandigen recht op moederschapsverlof. Maar de voorwaarden, de duur van het verlof en de bedragen van de uitkeringen zijn verschillend voor elke categorie.

Werknemers die vader of meeouder worden hebben recht op tien dagen vaderschaps- of geboorteverlof. Ook zelfstandigen die vader of meeouder worden hebben recht op vaderschaps- en geboorteverlof.

 

Sociale zekerheid

Wanneer officieel vastgesteld wordt dat u langer dan een jaar niet kunt werken, wordt u invalide verklaard. De periode van invaliditeit begint dus vanaf het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid.

Sociale zekerheid

Mensen met een beperking of oudere mensen die specifieke ondersteuning of langdurige zorg nodig hebben, kunnen in België een beroep doen op uitkeringen die daarvoor voorzien zijn.

Sociale zekerheid

Heb ik recht op een pensioen in België? Wat zijn de voorwaarden? Hoe vraag ik het aan en hoe ontvang ik het? U vindt alle antwoorden op deze pagina.

Sociale zekerheid

Als u in een ander EU-land hebt gewerkt en daar sociale bijdragen hebt betaald, kunt u in België een werkloosheidsuitkering krijgen. Hier vindt u de voorwaarden en formaliteiten die u moet vervullen om in aanmerking te komen.

Let op: in België kunt u geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering voor de periode waarin u als zelfstandige hebt gewerkt. De info over de werkloosheidsuitkering geldt dus enkel voor werknemers in loondienst.

Werken en pensioen

In België moet de werkgever maatregelen nemen om de gezondheid en de veiligheid van de werknemers op het werk te garanderen.

Sociale zekerheid

Het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) is het expertisecentrum op het vlak van beroepsrisico’s, in het bijzonder bij arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Werken en pensioen

In België hebben alle werknemers het recht op een gelijke behandeling op de werkplek: de rechten van werknemers zijn beschermd dankzij verschillende wettelijke bepalingen omtrent antidiscriminatie. Er gelden specifieke maatregelen om te strijden tegen ongelijkheid tussen werknemers of om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.