45 resultaten gevonden

Resultaten van 11 tot 20 op 45
Zakendoen

Als een Belgische arbeidsovereenkomst afloopt, moet u als werkgever:

  • onmiddellijk een Dimona OUT doen in de onlinedienst Dimona om te melden dat uw werknemer uit dienst treedt
  • aan de RSZ de nodige gegevens bezorgen in de onlinedienst DmfAvoor de berekening van de overblijvende sociale bijdragen

Werken en pensioen

In België hebben voltijdse werknemers over het algemeen recht op 4 weken jaarlijkse vakantie. Zij hebben ook recht op verlof in geval van ziekte of andere omstandigheden.

Zakendoen

In het kader van een correcte opvolging door de Belgische sociale zekerheid moeten werkgevers twee soorten aangiften doen voor hun werknemers. Het gaat om de onmiddellijke aangifte (Dimona) en een kwartaalaangifte van prestaties en lonen (DmfA).

Om werknemers aan te geven, hebt u hun identificatienummer van de sociale zekerheid (INSZ) nodig. Heeft een werknemer nog geen INSZ, dan kunt u er een aanvragen voor die persoon met BelgianIDpro.

Zakendoen

Als uw werknemers tijdelijk niet kunnen werken door slecht weer, gebrek aan werk, technische problemen of een vorm van overmacht, kunt u voor hen tijdelijke werkloosheid aanvragen. Hun arbeidsovereenkomst wordt dan tijdelijk geschorst en ze hebben recht op een werkloosheidsuitkering.

U meldt tijdelijke werkloosheid altijd digitaal, via de onlinedienst Tijdelijke werkloosheid of per batch.

Zakendoen

Ondernemingen die in België personeel in dienst willen nemen, moeten zich als werkgever inschrijven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Dat gebeurt via de onlinedienst Wide op het portaal van de Belgische sociale zekerheid. De werkgever krijgt dan een identificatienummer: het RSZ-nummer.

Om aan zijn verplichtingen te voldoen, moet de werkgever zich nadien registreren op het portaal voor de sociale zekerheid. Door dit te doen krijgt hij toegang tot alle beveiligde onlinediensten van de Belgische sociale zekerheid.

Zakendoen

Een onderneming kan werknemers tijdelijk of deeltijds in het buitenland laten werken, terwijl ze toch aan de Belgische sociale zekerheid onderworpen blijven. Daarvoor moet die onderneming wel aan bepaalde formaliteiten vervullen.

Werken en pensioen

De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd: opzegging, ontslag, … Hier vindt u de verschillende mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Zakendoen

Wilt u starten als zelfstandige? Dan moet u een aantal administratieve formaliteiten voor uw sociale zekerheid vervullen. Zo moet u: 

Sociale zekerheid

In geval van zwangerschap hebben vrouwelijke werknemers, werklozen of zelfstandigen recht op moederschapsverlof. Maar de voorwaarden, de duur van het verlof en de bedragen van de uitkeringen zijn verschillend voor elke categorie.

Werknemers die vader of meeouder worden hebben recht op tien dagen vaderschaps- of geboorteverlof. Ook zelfstandigen die vader of meeouder worden hebben recht op vaderschaps- en geboorteverlof.