45 resultaten gevonden

Staat uw onderneming in België voor een herstructurering? Dan gelden er bepaalde regels, afhankelijk van de oorzaak van de reorganisatie (bedrijfsovername, overname van activa, sluiting…). Kijk ze goed na vooraleer u een beslissing neemt, zeker als er banen geschrapt moeten worden.

In het kader van een correcte opvolging door de Belgische sociale zekerheid moeten werkgevers twee soorten aangiften doen voor hun werknemers. Het gaat om de onmiddellijke aangifte (Dimona) en een kwartaalaangifte van prestaties en lonen (DmfA).

Om werknemers aan te geven, hebt u hun identificatienummer van de sociale zekerheid (INSZ) nodig. Heeft een werknemer nog geen INSZ, dan kunt u er een aanvragen voor die persoon met BelgianIDpro.

Als uw werknemers tijdelijk niet kunnen werken door slecht weer, gebrek aan werk, technische problemen of een vorm van overmacht, kunt u voor hen tijdelijke werkloosheid aanvragen. Hun arbeidsovereenkomst wordt dan tijdelijk geschorst en ze hebben recht op een werkloosheidsuitkering.

U meldt tijdelijke werkloosheid altijd digitaal, via de onlinedienst Tijdelijke werkloosheid of per batch.

Een onderneming kan werknemers tijdelijk of deeltijds in het buitenland laten werken, terwijl ze toch aan de Belgische sociale zekerheid onderworpen blijven. Daarvoor moet die onderneming wel aan bepaalde formaliteiten vervullen.

Als een Belgische arbeidsovereenkomst afloopt, moet u als werkgever:

• onmiddellijk een Dimona OUT doen in de onlinedienst Dimona om te melden dat uw werknemer uit dienst treedt
• aan de RSZ de nodige gegevens bezorgen in de onlinedienst DmfA voor de berekening van de overblijvende sociale bijdragen